Gürkan KÖROĞLU
Günümüzde iş dünyasının hızlanması ile meslek ve iş çeşitliği çok fazla arttı. Dünyada ekonomik denge ve dinamikler çok fazla değişiklik gösterdi. Ayrıca özellikle pandemi sonrası uzaktan çalışma, dünyada çalışma gün sayılarının azaltılma düşünceleri ve hatta bazı işletmelerde uygulanmaya başlanması, yapay zekanın hemen hemen her alana girmesiyle iş hayatına atılacak genç kuşağın ve mevcutta kariyer hayatı devam edenler için kariyer koçluğuna ihtiyaç artmış durumda.
Kariyer koçluğu nedir?
İş dünyasındaki bu yoğun değişim ve dönüşüm çoğu kişinin kariyer hayatında belirsizlikler ve tatminsizlikler meydana getirmeye başladı. Bu problemi yaşayan kişiler bu problemleri kendi başlarına çözmek için farklı yöntemler deniyorlar fakat günümüz şartlarında çoğu kişi bu durum içinden kendi buldukları çözümlerden ya hiç ya da yetersiz tatmine ulaşıyorlar. Bu durumda kişi hareket edemez olarak atalet halinde kalıp mutsuz oluyor.
Konunun daha fazla derinlemesine girmeden “kariyer koçluğu nedir? “bunu bir tanımlayalım. Kariyer koçluğu; bireyin mesleki hedeflerini belirlemesine, yetkinliklerini analiz etmesine, güçlü ve gelişime açık yönlerini fark etmesine ve bu doğrultuda bilinçli kararlar almasına yardımcı olan bir gelişim sürecidir. Koçluk süreci, danışanın kendi cevaplarını bulmasına rehberlik eder; yönlendirme ya da tavsiye verme değil, farkındalık yaratma üzerine kuruludur.
Kariyer koçluğu mentor’luk ile karıştırılmamalı
Kariyer koçluğu diğer koçluk türlerinde olduğu gibi mentor’luk ile karıştırılmaktadır. Genelde içinden çıkamadığımız bir problemimiz olduğu zaman güvendiğimiz bir arkadaşımıza, öğretmenlerimize, amirimize, aile büyüklerimize ya da fikirlerine önem verdiğimiz birilerine ne yapmamız gerektiği konusunda bize bir net çözüm önerisi göstermelerini talep ederiz.
Fakat bu çözümler kendi içimizden çıkmadığı başka birinin bize önerdiği bir çözüm olduğu için çoğu zaman bizi mutlu etmez.
İş burada Kariyer koçu, bir mentordan ya da danıştığımız kişilerden farklı olarak kişiye hazır çözümler sunmaz. Bunun yerine, güçlü sorularla bireyin kendi içsel kaynaklarına ulaşmasını sağlar. Böylece kişi hem kendini daha iyi tanır hem de geleceği ile ilgili daha isabetli tercihler yapar.
Peki ne zaman kariyer koçluğu almalıyız?
- Yeni mezun olmuşuzdur ve nereden ve nasıl başlayacağımızı bilmiyoruzdur.
- Kariyerimizde sıkışmış hissediyoruzdur.
- İşimizden memnun değiliz ama ne yapacağımızı bilemiyoruz.
- Kariyerimde yükselmek istiyorum ama ne yapacağımı bilemiyorum.
- Meslek hayatımızda tükenmişlik yaşıyoruzdur.
- Birkaç iş teklifi bize sunulmuştur hangisini seçeceğimize karar veremiyoruzdur.
- Emekli olma aşamasında ve sonrasında ne yapacağım bilemiyorum. ibi birçok konuda kariyer koçluğu alabiliriz.
Bu konular sadece bir iş değişikliği değil; aynı zamanda kimlik, değerler, anlam ve denge arayışıyla ilgilidir. Kariyer koçluğu, bu sorulara bireyin içsel rehberliğini bulmasına destek vererek cevap bulunmasını sağlar.
Kariyer koçluğu yukarıda konulara cevap bulmamızın dışında kişiye sadece bir sonraki iş adımını değil, aynı zamanda mesleki tatmin, kişisel gelişim ve yaşam dengesi açısından da katkı sağlar.
Bunun dışında kariyer koçluğu alan kişi kendini daha iyi tanır. Kişi kendi değerlerinin neler olduğunu netleştirir, güçlü ve zayıf yönlerinin farkına varır. Kişi kendinin nelerden motive olduğunu görür.
Kişi kısa ve uzun vadeli hedeflerini belirler.
Kariyeri ile kararsız kaldığı bir durum varsa netlik sağlar.
Kişinin farkındalığı arttıkça ve kendini daha iyi tanıdıkça özgüven artışı sağlar.
Kariyerindeki durumlar konusunda netleşen kişi özel hayatında da dengeyi sağlar.
Kariyer, sadece bir işte çalışmak değil; aynı zamanda anlamlı bir yaşam deneyimi yaratmak demektir. Bu süreçte, kariyer koçluğu kişiye hem stratejik hem duygusal olarak rehberlik eder. Kendi yolunu çizen, potansiyelinin farkına varan ve cesaretle adım atan bireyler için kariyer koçluğu sadece bir destek değil, bir dönüşüm aracıdır.
