Dünyada 70 ülkede 73 bine yakın çalışanıyla, tıbbi teknoloji sektöründe çığır açan yeniliklere öncülük eden Siemens Healthineers, Güney Kore, Çin, Belçika, Birleşik Krallık, Fransa, Kanada, Brezilya, Almanya ve ABD’de aldığı Best Workplaces™ ödüllerinin ardından Türkiye’de de Great Place to Work sertifikasını almaya hak kazandı. Pandemiden bu yana ‘’Healthineers Way Of Working’’ adını verdiği esnek çalışma modeliyle çalışan şirket, Great Place to Work sertifikasıyla çalışan bağlılığını tescilledi.
Tıbbi teknoloji alanında görüntüleme, laboratuvar, servis ve kanser terapisi çözümleriyle sağlık sektöründe faaliyet gösteren ve çalışan deneyimini önceliklendiren Siemens Healthineers Türkiye, çalışanlarının doğrudan geri bildirimleriyle şekillenen kurum kültürü sayesinde, Great Place to Work® sertifikasını almaya hak kazandı.
Uluslararası bağımsız değerlendirme otoritesi Great Place to Work’ün düzenlediği anket ile çalışanlar, şirketin sunduğu çalışma ortamı, güven düzeyi ve şirket kültürü hakkında anonim olarak görüşlerini paylaşma fırsatı buldu. Aynı zamanda işe alım, bağlılık, çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık, ödüllendirme sistemleri ve karşılıklı saygıya dayalı şeffaf bir kurum kültürüne dair soruların da yer aldığı anket sonucunda Siemens Healthineers Türkiye, ankete yüksek katılım oranıyla sertifikayı almaya hak kazandı.
Çalışan bağlılığının merkezinde şirket kültürü ve Healthineers Way Of Working var
500’e yakın çalışanıyla İstanbul, Ankara, İzmir ve Adana’daki merkezlerinde ve saha operasyonlarıyla uzun yıllardır uzaktan çalışma kültürüne ve deneyimine sahip olan şirket, pandemi dönemi başlangıcında ‘’Sen Neredeysen Healthineers Orada’’ mottosuyla çalışanlarına esnek çalışma modeline geçtiğini duyurmuştu. Esnek çalışma modeline tüm dünyada ‘’Healthineers Way Of Working’’ (HWOW) adını veren şirket, ‘’Sen Neredeysen Healthineers Orada’’ diyerek çalışanların kendilerine ve işinin gerekliliklerine en uygun çalışma ortamını seçmesine imkan veriyor.
Ofis ortamını ise kişisel verimliliği iyileştirmek, dijitalleşmeyi desteklemek, yaratıcılığı artırmak ve ekip ruhuna odaklanmak üzere 2023 yılında yenileyen şirket, fiziksel çalışma koşullarının yanında yarattığı kurum kültürü ile de çalışanlarından olumlu geri bildirimler alıyor.
Great Place to Work sertifikasını gurur duydukları şirket kültürünün çalışanları tarafından da tescillenmesi olarak gördüklerini belirten Siemens Healthineers Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Enis Sonemel, “137 yıldır bu topraklarda faaliyet gösteren bir şirket olarak, Great Place to Work sertifikası bizim için bir sonuç değil, kültürümüzün doğal bir yansıması. Her bir çalışanımızın sesini dinleyerek yüz yılı aşkın bir sürede oluşturduğumuz şirket kültürümüz, Healthineers Way of Working çalışma modelimizle birleşerek daha özgür, esnek ve çevik hale geldi. Aynı zamanda kurduğumuz çalışma modeli, sadece esneklik değil, aynı zamanda sorumluluk ve yaratıcılığı da beraberinde getiriyor. Çalışma ve iş yapış şeklimizin sağladığı özgürlükle yüklendiğimiz yüksek sorumluluk duygusu, bizi daha da güçlü bir ekip haline getirdi. Bugün geldiğimiz noktada, sadece iyi bir iş yeri değil, birlikte sürekli gelişen bir topluluğa dönüştük. Bu sertifika da bu dönüşümün en somut göstergesi” dedi.
‘’Pusulamız çalışan geri bildirimleri’’
2025 mali yılının sonuna kadar tüm dünyada çalışanlarının %80’inden fazlasını temsil eden ülkelerde Great Place to Work® sertifikası alarak aynı zamanda sürdürülebilirlik hedeflerine de katkı sağlamak ve çalışanlarının bu sertifikaya sahip ülkelerde çalışıyor olmaktan gurur duymasını sağlamayı da hedeflediklerini belirten Siemens Healthineers Türkiye İnsan Kaynakları Lideri Deniz Demir Yeniay, “Bizim için Great Place to Work sadece bir sertifika değil; çalışanlarımızın sesinin, beklentilerinin ve değerlerinin iş kültürümüze yansımasının resmi. Siemens Healthineers Türkiye’de çalışan deneyimi, yalnızca bir İK hedefi değil; şirketimizin pusulası. Bu pusulanın doğru yönü göstermesi için, gerçek geri bildirimlerin şeffaflıkla paylaşıldığı, kapsayıcı ve güvene dayalı bir ortam yaratmak en temel önceliğimiz. Attığımız her adımı, çalışanlarımızın ihtiyaçlarını ve seslerini merkeze alarak planlıyoruz. Sadece duymak da yetmez; çalışanlarımızın geri bildirimlerini gerçekten anlamaya çalışan ve bu geri bildirimleri stratejilerimize entegre eden bir sistem kurduk. Asıl fark yaratan bu. Çalışanlarımızın bu yaklaşımı benimseyip katkı sunması, bizim için büyük onur ve aynı zamanda gelişim yolculuğumuzda en güçlü motivasyon kaynağımız” dedi.
