Sağlık sektöründe geleceğin lider adaylarının liderlik gelişimini desteklemek amacıyla kurulan Sağlıkta Geleceğin Liderleri Platformu (SAGEL) tarafından düzenlenen SAGEL Day 2026; Kamu, özel sektör, akademi ve girişimcilik kesişiminde sağlık dünyasının üst düzey yöneticileri ile lider adaylarını bir araya getirdi.
Sağlık ekosisteminde geleceğin lider adaylarının liderlik gelişimini desteklemeyi amaçlayan SAGEL tarafından düzenlenen SAGEL Day 2026, 31 Ocak’ta Koç Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Etkinlik kapsamında; Sağlık kurumlarının dönüşen yönetim anlayışı, kurum kültürü ve liderlik yetkinlikleri odağında; etkileşimli oturumlar, deneyim paylaşımları ve SAGEL’in 3. Dönem mezuniyetinin kutlandığı kapsamlı bir buluşma gerçekleştirildi.
Etkinlikliğin açılış konuşmasını gerçekleştiren SAGEL & Bozlu Holding Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Şükrü Bozluolçay, SAGEL’in vizyonunun; sağlık sektörünün geleceğini inşa edecek gençleri, dünyada olumlu bir değişim yaratmak için ihtiyaç duydukları liderlik deneyimi, becerileri ve güçlü bir ağ ile donatarak bu yolculuklarında desteklemek olduğunu vurguladı. Bozluolçay; kamu ve özel sektörde multidisipliner yönetici ve insan gücü ihtiyacının daha görünür hâle geldiğini belirtirken, SAGEL’in bu ihtiyacı sahadan karşılamak amacıyla gönüllülük temelli bir yaklaşımla hayata geçtiğini ifade etti.
Artık yöneticilik değil liderlik zamanı
SAGEL’in vizyonuna ilişkin değerlendirmelerde bulunan SAGEL Kurucu Ortağı, Volitan Global Kurucu ve CEO’su Ufuk Eren, Türkiye’nin önündeki en kritik başlıklardan birinin “hızlı ve sağlıksız yaşlanan toplum” olduğunu söyleyerek kronik hastalık yükünün sağlık sistemi kadar ekonomi üzerinde de ciddi bir baskı oluşturacağını belirtti. Eren, bu tabloyu yönetebilmek için klasik yöneticilik pratiklerinden öteye geçilmesi gerektiğini vurgulayarak “artık yöneticilik değil, liderlik zamanı” mesajını öne çıkardı. SAGEL’i ise yeni nesil sağlık liderlerini yalnızca “bulmak” değil, onlarla birlikte bu yolu yürümek ve gelişimlerini sistematik biçimde desteklemek için tasarlanmış bir “radar” ve “yol arkadaşlığı” modeli olarak tarif etti.
Koç Üniversitesi KUTTAM Direktörü Prof. Dr. Özlem Yalçın, gerçekleştirdiği konuşmada Koç Üniversitesi’nin sağlık alanında araştırma, eğitim ve iş birliği ekosistemini güçlendirmeye yönelik yaklaşımına ve SAGEL Day 2026’ya ev sahipliği yapmaktan duyulan memnuniyete değindi.
SAGEL deneyimin açıkça konuşulabildiği güvenli bir öğrenme alanı
Günün en yüksek etkileşimli oturumlarından “SAGEL’lilerle Deneyim Paylaşımı” panelinde moderatör, SAGEL Yürütme Kurulu Üyesi (Kurtsan Grubu Yönetim Kurulu Başkanı) Elif Çelik yönetiminde SAGEL Menteeleri Çağrı Malkoç, Rabia Tülübaş, Şevval Karadağ ve Buse Duygu Akıncı Durgun; SAGEL’in sahadaki karşılığını somut örneklerle paylaştı. Panelin ortak mesajı; SAGEL’in yalnızca bir eğitim içeriği değil, farklı disiplinlerin birbirini duyabildiği, deneyimin açıkça konuşulabildiği ve “güvenli öğrenme” kültürünün inşa edildiği bir ekosistem olduğu yönündeydi.
SAGEL’liler, programın en güçlü yanlarından birinin gönüllülük temelinde kurulan şeffaf iletişim olduğunu vurguladı. Özellikle “hataların bile konuşulabildiği” bir ortamın, liderlik anlayışını dönüştürdüğü ifade edildi: Liderliğin kusursuzluk değil; geri bildirim alabilme, gelişime açık kalma ve gerektiğinde yön değiştirebilme becerisi olduğu belirtildi. Sektöre farklı bir arka plandan dahil olan perspektif ise, bu şeffaflığın kişinin sağlık ekosistemine olan güvenini güçlendirdiğini ve aidiyet duygusunu artırdığını aktardı.
Panelde öne çıkan bir diğer tema, sağlık kurumlarının “yaşayan organizmalar” olduğu ve bu organizmalarda yönetimin yalnızca süreç takibi değil, insanı merkeze alan ilişki yönetimiyle birlikte ele alınması gerektiğiydi. Uzun yıllardır sahada çalışan SAGEL’liler geleneksel yönetim refleksleriyle hareket etmeye alışkın olsalar da SAGEL sürecinin onları daha çok dinlemeye, doğru sorular sormaya ve mentörlük ilişkisini “hiyerarşi” değil “gelişim ortaklığı” olarak yeniden kurgulamaya yönelttiğini paylaştı.
“Risk alın, cesur olun” mesajının ancak gerçek hayat örnekleriyle anlam kazandığı vurgulanırken; zor insanlar ve zor süreçlerle karşılaşıldığında bunu kişisel algılamadan ilerleyebilmenin, krizde sakin kalabilmenin ve acele “ben çözerim” refleksi yerine süreci yönetmeye izin vermenin günlük hayata taşınan en somut kazanımlar olduğu belirtildi. SAGEL’liler ayrıca, kamu–özel sektör–girişimcilik hattında farklı disiplinlerle temasın; bakış açısını genişlettiğini, iletişimi olgunlaştırdığını ve liderlik kasını geliştirdiğini ifade etti.
Liderlik artık kurumlarda hiyerarşiden bağımsız değerlendirilen bir kavram
Moderatörlüğünü SAGEL Yürütme Kurulu Üyesi ve Araştırmacı İlaç Firmaları Derneği (AIFD) Genel Sekreteri Dr. Ümit Dereli’nin yaptığı “Kurumlar açısından liderliğe bakış” başlıklı pandel. Sanofi Avrasya İnsan ve Kültür İş Ortağı Berrak Dinçtürk, SAGEL Yürütme Kurulu Üyesi ve mentörü, Bupa Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı, Gökhan Gürcan, TrustLife Ventures Genel Müdürü Bülent Denkdemir ve Memorial Sağlık Grubu CEO’su Bora Uludüz yer aldı.
Değişken koşullarda liderliğin anlamlandırılması, kurum kültürünün sürdürülebilir başarıya etkisi ve dönüşümde orta kademede liderliğin kritik rolünün tartışıldığı panelde; inovasyon, eleştirel düşünce ve insan odağı perspektifiyle farklı dinamiklere sahip kurumların yöneticilerinin perspektifine yer veren panelde; liderliğin hiyerarşiden bağımsız işlediği konusunda fikir birliğine varıldı.
Geleceğin en kritik yetkinliklerinden biri uyumluluk zekası
Etkinliğin ana konuşmacılarından TEDx Konuşmacısı, Bayer Eski Ülke Müdürü Ziya Şakir Yılmaz, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2030 vizyonundaki liderlik başlıklarına değinirken, önümüzdeki dönemin en kritik yetkinliklerinden birinin “AQ (Uyumluluk Zekâsı)” olacağını vurguladı. AQ’yu belirsizlikte öğrenme, esneklik ve çeviklik kapasitesi olarak tanımlayan Yılmaz: ’’bugün geleceğin liderleri için olmazsa olmaz bir kavramdan bahsediyoruz.’’ dedi.
Güven vermek zorundasınız
Etkinli kapsamında bir diğer ana konuşmacı olarak yer alan ve SAGEL’lilerle bir arada olmaktan duyduğu mutluluğu ifade eden; Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Faruk Eczacıbaşı: Sağlık sektöründe dönüşümün merkezine “güven” kaçınılmaz olarak yerleşti. Güven yalnızca hizmetin kalitesiyle değil; şeffaflık, süreklilik ve doğrulanabilir bilgiyle inşa ediliyor . Yapay zekâ ve veri çağında karar alma süreçlerinde verinin ağırlığı giderek artıyor ve bununla birlikte sezgi ve deneyim ancak sağlam bir veri zeminiyle birlikte anlam kazandırıyor. Bu sebeple güven vermek zorundasınız. Sağlık sektörünün teknoloji ve dönüşüm başlıklarını yönetirken insan ilişkileri ve güven mimarisini aynı anda güçlendirmelisiniz’’ dedi.
